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[军事报道]强军故事 把平凡的事做到不平凡才有魅力

2019-09-15 20:53 来源:新华网

  [军事报道]强军故事 把平凡的事做到不平凡才有魅力

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在本网记者此前暗访中,涉案的武汉多乐士授权形象店,在其店堂显赫位置摆着多乐士授权形象店的授权证书,在记者购买假漆之后,这家店又能出具由国家建筑材料质量监督检验中心提供的检测报告、购买收据等凭证。

  一般纯实木家具味道较轻,主要是实木复合的家具,其木材在使用过程中已经添加了胶水,后期的木皮上色等还需要使用胶水,这胶水质量不好或工艺处理不当,便会散发浓烈的味道,为了防止这种情况的产生,要求油漆非常环保,当然一分价钱一分货,如果很便宜的油漆质量差必然味道大。

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  张华告诉记者。

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  还有就是油漆的问题,像一般市民在市面上购买的油漆价格差距都会很大,有的商家会选用便宜的油漆,在光泽度上可以辨别,好的油漆制作的木门色泽圆润、饱满,需要消费者睁大双眼仔细辨别。

  2018年3月11-13日,第24届WindoorExpo全国铝门窗幕墙新产品博览会在广州琶洲保利世贸博览馆盛大开幕,作为国内最具规模的行业盛会之一,本届博览会展览面积达到万平米,坚朗五金、亚萨合莱国强、济南金迈达机械、成都硅宝、白云化工、德国泰诺风、澳门铝业、伟业铝材、广亚铝材、高登门窗、江西安义展团等6百多家中外门窗幕墙行业巨头和知名品牌参展,集中展示2万多件全球最新科技的铝门窗幕墙产品及其配套件、生产加工设备,拉开2018中国建筑外立面及门窗产品科技创新大幕!高峰论坛思维盛宴推动行业发展变革我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。

  员工保护机制,包括和企业谈判、协商、博弈等,仍然处于一片空白。虽然很多企业开始需要通过试点才能印证其发展潜力,但这一转型意味着企业要下定决心,打破诸多既有的成见才行。

  

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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

2019-09-15 09:32:00  作者:人民日报  来源:  参与评论()人

罗琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

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