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苏宁零售集团副总裁:未来三年孵化20多个快消业独角兽品牌

2019-09-18 05:14 来源:今视网

  苏宁零售集团副总裁:未来三年孵化20多个快消业独角兽品牌

  日前有名在台湾顶尖大学读博士的女孩主动中断了在台湾的学业,重新到香港考读博士,她给台当局写了一封信:“台湾的高等教育让人失望透顶,不仅无法支持国际人才培育,根本就是阻碍真正的人才发展,留下来没有意义。  58英才招聘研究院院长李妍分析,一方面因为餐饮业规模扩大,用工需求量增加。

  刘和然指出,新北市从来都不反对兴建电厂,但在台湾地区努力减空污、减碳的浪潮中,台电却反其道而行,将燃煤发电作为深澳火力电厂的惟一选项,这也将会是2019年以后台湾惟一新设使用“燃煤”的电厂,实在令人匪夷所思。此外,北检也以证人身份通知带头请辞委员的台大法律系教授沈冠伶到案,希望了解她请辞理由及是否握有相关事证。

  活动里头大家都会讨论未来高等教育怎么走?怎么更积极合作、为华人学术地位打天下?在往年经验里,大家也会借镜台湾经验,但“我们现在很担心,我们有什么经验让人借镜?”  最后曾志朗更提到,连耶鲁大学校长也在问“台湾怎么回事?台大怎么回事?”这些问题都让台湾学者感到非常痛苦,只能很诚实地按照程序去讲,台大身为台湾非常重要的学校台“教育部”却不尊重遴选委员,让全世界看到这个事情,大家听了都直摇头,觉得很奇怪,台湾号称民主却越走越奇怪,越来越后退?(中国台湾网娟子)责任编辑:郭碧娟从市净率角度来看,当前新兴市场股市市净率为倍,与其长期平均水平一致。

    这让笔者联想到台湾学者邵宗海说过的一段话,对于台当局阻拦台湾民众到大陆发展并声称大陆是在吸干台湾人才,邵宗海反问:上世纪七八十年代那么多人去美国留学,为何不说美国在吸干台湾人才?却还要感谢美国运用他们的教育设施、资源培养台湾人才?这代表台当局的陆委会、“国安会”都没有概念,心里只想着所谓的“台湾价值”。”  台大(图片来源:台湾《中时电子报》)  至于有遴委出来后向媒体透露被约谈,李艳秋表示,“这就不上道了,你以为离开北检就安全了?”北检声明稿立刻指责“以不正当手段利用媒体干预侦查,妨害‘司法’公正”,“帽子好大好吓人,后面还有委员会被约谈,你们好自为之,不说话不会噎死。

火爆的落户行情是否仍在继续?政策是否能够延续?  记者来到位于天津市河西区的行政许可服务中心,已经是下午3点,排队的长龙不断有新的人加入。

  首先当初4月吴茂昆上台时,台当局“行政院”还信誓旦旦肯定其作为,如今40天就走人,证明心中没有教育方针,只是为了“拔管”而来。

  在将劳工推入过劳深渊后,“行政院”今天却宣称要解决台湾劳工低薪问题。在没有正式外交关系的情况下,与大陆的贸易总额每年都有两位数的大幅成长,大陆可以说是近年来推动布基纳法索经济发展的最大动力。

  这些预测现在一一应验。

  对此,台南市党部主委谢龙介无奈表示,届时会对法院人员“以礼相待”,因为一切都要怪当初所谓的“党产会”前任负责人顾立雄,冻结党产,以致于党工领不到退休金。  报道称,2017年该国与台湾的贸易总额约为850万美元,与大陆的贸易总额为2亿美元,相差约24倍。

    声明:本文为“台湾包袱铺”团队投稿作品,内容系作者个人观点,与中国台湾网无关。

  中国饭店协会发布的报告显示,人工成本依然是影响餐饮企业盈利水平的重要因素。

    ——2014年1月6日,习近平会见探月工程嫦娥三号任务参研参试人员代表时强调  要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,在大力培养国内创新人才的同时,更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才,热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。  18日晚,四川省台办主任周敏谦、省台联会会长刘琪、省商务厅自贸办副主任陈友清会见了参访团一行。

  

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未休年假跨年即清零?法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-18 07:09 | 人民日报  | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

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